As empresas enrolam e atrasam a Campanha Salarial para tentar empurrar propostas rebaixadas. 
No ano passado, foi só com as mobilizações que realizamos nas portarias que conseguimos garantir que a USIMINAS melhorasse a proposta, pois ela queria pagar só 4% de reajuste e nada abono.
Todas empreiteiras vieram com a mesma proposta e choraram durante o ano passado todo dizendo que só podiam fazer igual a USIMINAS. 
Mas a Harsco e a CMI desrespeitaram ainda mais os trabalhadores e só essa semana fizeram uma proposta que fosse o mínimo para levar para assembleia. 
Desde o início do ano, toda semana, o SINDIPA está realizando assembleias com os trabalhadores nas empreiteiras na portaria da usina porque se mantém firme na luta por melhores condições de trabalho e salário.
Agora é preciso a participação de todos! Precisamos estar unidos para continuar avançando!

HARSCO

Os companheiros da Harsco já mostraram que sabem o valor do seu trabalho e rejeitaram a última proposta rebaixada da empresa. 
Mas, a Harsco enrolou e fez uma nova proposta que não atende em nada as reivindicações dos trabalhadores. Além de não avançar no reajuste salarial, não teve nenhum avanço na cláusulas sociais.
Como já falamos em boletim anterior, em Cubatão, na mesma Harsco, os trabalhadores tem muito mais direitos garantido no Acordo Coletivo, como complementação do auxílio previdenciário, cesta básica de R$ 204,00, não tem banco de horas, alimentação no início da jornada, auxílio creche, garantia de emprego para os trabalhadores acidentados, afastados do serviço por doença ou em vias de aposentadoria, abono de férias de 40% do salário e prevenção a lesão de esforços repetitivos (7 min de descanso a cada 60 min em algumas funções).

Para piorar, a nova proposta da empresa incluiu o aumento no plano de saúde igual ao reajuste salarial, veja:

- 4% em novembro,
- 4,5% em abril (sem retroativo).
- R$ 420,00 de abono linear PAGO SÓ EM ABRIL (e a Harsco tem coragem de dizer que não é abril não, é o último dia de março), só para os trabalhadores contratados antes de novembro de 2016 e com o contrato ativo na data da assembleia.
- Sem avanço nas cláusulas sociais.
No ano passado, mesmo com reajuste de 0% a empresa tentou aumentar o plano de saúde e foi a firmeza do SINDIPA que impediu o golpe.

CMI
A CMI também enrolou, chorou de barriga e foi a última empresa a fazer proposta para levar para assembleia.
A empresa mostrou que além das péssimas condições de trabalho que impõem aos trabalhadores, quer a todo custo achatar os salários.
Veja abaixo a proposta:
- 4% em novembro,
- 4,5% em abril (sem retroativo).
- R$ 420,00 de abono proporcional aos meses trabalhados entre novembro/2015 a outubro/2016, só para os trabalhadores contratados antes de novembro de 2016 e com o contrato ativo na data da assembleia.
- Sem avanço nas cláusulas sociais.